为深化北仑区青少年宫用人制度改革，努力构建公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，进一步调动中层干部和全体教职工的积极性，推进青少年宫事业健康快速发展。1月13日上午，北仑区青少年宫召开中层管理岗位竞聘动员大会。团区委副书记费淑娟和袁波及全体教职员工参加了此次会议。会议由宫主任徐幸召主持。

首先，徐老师详细介绍了此次竞聘上岗的实施办法。本次竞聘岗位设培训部部长一名、培训部副副长两名（一名分宫培训部长，一名负责教学研究）、活动部部长一名、办公室主任一名。竞聘上岗坚持实事求是、民主公开、客观公正、群众认可的原则，坚持德才兼备、择优选用、优化组合的原则，坚持竞争上岗的原则，坚持个人意愿与组织调配相结合的原则，按照个人报名、初审、民主测评、笔试、演讲答辩、业绩评定、公示、聘任八个程序进行。中层干部聘任上岗时间为2010年2月1日，任期三年。

接着，袁波副书记代表团区委党组发表了动员讲话，从“重视、珍惜、积极、公平、平常”这五个词动员大家要抓住中层管理岗位竞聘这一契机，充分展示自己的实力和发展的潜力。随后，费淑娟副书记鼓励全体教职员工要端正态度、勇于竞争、服从大局，积极地参与到中层管理竞聘中来。

据悉，此次中层管理岗位竞聘是北仑区青少年宫建宫以来首次进行中层干部公开竞聘，是干部人事制度一次尝试性的改革。通过实施中层干部竞聘上岗，优化管理岗位设置，拓宽用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强青少年宫的生机和活力，激发广大中层干部敬业爱岗、恪尽职守、开拓进取、乐于奉献的精神，切实推进青少年宫的各项工作。